Créer une entreprise n’est pas simple. Certes, il y a des paperasses à faire, mais c’est surtout au niveau gestion que les choses peuvent se compliquer. Aussi, il est important que le propriétaire pense bien à la forme juridique de sa société, à la manière dont il va la gérer et aux personnes avec qui il va collaborer.
Les connaissances à avoir
Pour monter sa propre boite, il est indispensable d’avoir des connaissances solides. Il ne faut pas forcément avoir fait des études en gestion. On peut très bien avoir suivi une formation dans le cadre d’un cursus littéraire et être ensuite propriétaire d’une entreprise. En effet, on peut distinguer le propriétaire qui est à la fois gérant de sa société, et celui qui préfère nommer déléguer cette tâche. Toutefois, dans un cas comme dans l’autre, il est toujours indispensable d’avoir un minimum de connaissance dans la gestion générale d’entreprise. Ce n’est qu’ainsi qu’on peut participer au développement de celle-ci. Il est impossible de prendre des décisions et de suivre le travail des travailleurs sans comprendre le fonctionnement d’une société. Diriger une société nécessite surtout de l’expérience. On ne peut pas toujours tout apprendre à l’école. D’où l’importance des stages, des formations professionnelles et des expériences acquises.
Les qualités à avoir
Une personne compétente et ayant beaucoup de connaissances ne peut pas toujours forcément avoir les qualités d’un dirigeant. Un bon dirigeant doit avoir les qualités d’un leader. En effet, il doit savoir mener une équipe. Les relations sociales sont un domaine complexe. Gérer du personnel ne se fait pas comme chez les chiffres. Les résultats ne sont pas toujours exacts et les paramètres pouvant impacter sur les conséquences attendus sont nombreux. Un dirigeant doit alors, en plus de ses connaissances générales solides, avoir les qualités suivantes :
- Être endurant moralement, et physiquement pour certains domaines de travail
- Avoir le sens de la diplomatie et de la négociation
- Avoir un esprit d’analyse
- Être apte à gérer le stress
- Être apte à mener une équipe
Monter une équipe de travail
Une entreprise fonctionne à partir du travail de plusieurs travailleurs. En effet, il faut une équipe de travail pour chaque service d’une société. Le nombre de personnels va ensuite dépendre de la taille de la firme. Dans une petite entreprise, il faut généralement un Gérant, un caissier et quelques commerciaux (vendeurs). La comptabilité et la GRH peuvent être assurées par le DG. Ensuite, lorsque la firme se développe, on peut départager et faire agrandir les services au fur et à mesure du temps. C’est pourquoi dans les plus grandes boites, on trouve plusieurs démembrements :
- Service commercial
- Comptabilité
- Service juridique
- Service RH
- Service logistique
- Service communication, etc.
Se faire assister par une entreprise spécialisée
Lorsqu’on monte sa propre boite, on ne peut pas toujours forcément trouver les bons travailleurs du premier coup. Il faut parfois faire passer plusieurs entretiens avant de pouvoir trouver les bons candidats à un poste, surtout lorsqu’il s’agit d’un poste à responsabilité. Ceci dit ne veut pas dire qu’on ne peut pas avancer en attendant. Il est toujours possible, et même conseillé, de commencer avec des prestataires externes. Autrement dit, il faut externaliser le service auprès d’autres professionnels, le temps d’avoir son équipe constituée.
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