Pourquoi devriez-vous engager un comptable pour votre startup ?

Le lendemain de l’esquisse de leur grande idée sur une serviette pour un investisseur potentiel, y compris des postes de personnel essentiels, de nombreux fondateurs se rendent compte qu’ils doivent également engager un comptable. En fait, ils en avaient besoin hier. En effet, un comptable peut fournir des informations précieuses avant le lancement de l’entreprise, en s’assurant qu’elle est sur la bonne trajectoire.

Si vous attendez d’être une entreprise établie pour faire appel à un comptable, il est peut-être trop tard. D’une part, un comptable peut vous aider à déterminer le capital dont vous aurez besoin pour atteindre votre prochaine étape, ce qui vous aidera à négocier avec les investisseurs. Si vous avez un plan pour la prochaine grande chose, transformez votre rêve en réalité avec l’aide d’un comptable qualifié.

Engagez un comptable pour éviter les premiers pièges

Au lieu de trop vous soucier du coût de l’embauche précoce d’un comptable dans votre startup, considérez cela comme un investissement qui vous fera probablement économiser du temps, du stress et de l’argent au fur et à mesure que vous vous développez. Une enquête a révélé que seulement 30 pour cent des propriétaires de petites entreprises travaillent avec des comptables, bien qu’à peu près le même pourcentage de petites entreprises 28 pour cent aient reçu un avis d’audit.

En plus de s’assurer que vous avez correctement déposé vos impôts, un comptable s’assurera qu’il n’y a pas de surprises après avoir accepté votre premier euro d’investissement, embaucher votre premier employé, signé votre premier bail de bureau ou vendu votre premier produit . Après tout, les entrepreneurs portent plusieurs casquettes et ne peuvent pas se concentrer sur les finances et les obligations fiscales 24h/24 et 7j/7. De petits oublis peuvent vraiment s’ajouter, en particulier pour les startups.

De bons comptables peuvent aider les startups à éviter les problèmes, petits et grands, en surveillant les flux de trésorerie, en allouant des fonds pour les charges sociales et en vérifiant les gains d’efficacité afin d’éviter des dettes ingérables.

Ce qu’un comptable d’entreprise peut vous offrir

Les comptables font plus que préparer des déclarations de revenus et des états financiers. Ils peuvent également vous conseiller sur des logiciels financiers importants et d’autres professionnels de la finance qui peuvent aider votre entreprise. Les comptables sont des généralistes de la finance qui peuvent vous aider à démarrer votre startup, mais vous pourriez engager d’autres professionnels de la finance plus tard. Voici une courte liste de personnes financières clés que vous devriez considérer pour votre équipe :

• Teneur de livres : supervise les données financières et la conformité d’une entreprise, tient des registres précis sur les comptes créditeurs et débiteurs, la paie, les transactions financières quotidiennes, etc.
• Conseiller financier : aide ses clients à atteindre leurs objectifs financiers en évaluant leurs finances actuelles, en élaborant des stratégies et en surveillant les changements susceptibles d’avoir un impact sur ces objectifs.
• Directeur financier : supervise et exécute les objectifs financiers d’une entreprise, fournit des projections financières, suit les tendances économiques, supervise le service financier, etc.

Comment embaucher un comptable pour votre startup ?

Après avoir décidé d’embaucher un comptable pour votre nouvelle entreprise, vous voudrez aborder le processus avec soin. Bien que la bonne embauche soit un investissement important pour votre avenir, les choses peuvent mal tourner si vous précipitez les choses. Déterminez exactement ce dont votre organisation a besoin, le type de personne que vous recherchez, ce qu’elle devra faire et ce que vous êtes prêt à offrir.

Avec ces informations à l’esprit, vous pouvez rédiger une description de poste de comptable efficace qui attirera les bons professionnels pour le poste. Les startups sont souvent leaders, offrant des salaires inférieurs à ce qu’elles pourraient gagner dans des entreprises établies. On peut également s’attendre à ce qu’ils travaillent de longues heures. Le revers de la médaille est la capacité d’avoir une plus grande autonomie dans leurs activités quotidiennes et de jouer un rôle clé dans la construction de quelque chose de grand dès le départ, tout en pouvant également être attirés par la perspective d’options d’achat d’actions.

Une fois que vous avez eu l’occasion d’examiner les candidatures (après avoir publié votre offre d’emploi sur un ou plusieurs sites d’emploi à large portée, vous souhaitez inviter vos meilleurs candidats pour des entretiens. Vos questions d’entretien doivent évaluer les compétences techniques et l’expérience, en particulier pour un comptable, mais vous voudrez également avoir une idée de leurs compétences générales et savoir si elles conviennent parfaitement à votre startup.

N’oubliez pas que la principale raison pour laquelle vous embauchez un comptable à un stade aussi précoce du développement de votre entreprise est d’obtenir une aide critique pour tracer la bonne trajectoire de croissance et éviter les problèmes qui pourraient autrement passer inaperçus. C’est un investissement, alors recrutez judicieusement.

Que vous soyez à l’étape de la planification du gribouillage sur une serviette ou que vous ayez déjà commencé vos activités, avoir un comptable à Saint-Gilles pourrait vous faire économiser du temps et de l’argent sur la route. Mais au-delà de l’importance d’avoir un comptable qualifié, vous avez également besoin d’un personnel sur lequel vous pouvez compter.